(Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - (E-Commerce)

Du denkst Recruiting nicht als Post & Pray, sondern als gezielte Jagd nach den besten Talenten – und willst in einem der am schnellsten wachsenden E-Commerce-Unternehmen Europas echten Impact haben?

Pammys ist in nur vier Jahren auf über eine Million Kunden gewachsen – ausgezeichnet von der Financial Times als das am schnellsten wachsende E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit einem Team von über 100 Mitarbeitern bauen wir eine globale Footwear-Brand – und stehen jetzt vor dem nächsten Schritt: massives Teamwachstum.

Genau hier kommst du ins Spiel: Als (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau unseres Teams. Unser Ziel ist es, uns personell innerhalb kurzer Zeit nahezu zu verdoppeln – und dafür brauchen wir keinen klassischen Recruiter, sondern einen echten Hunter.

Bei uns verwaltest du keine Bewerbungen – du findest, überzeugst und gewinnst Top-Talente für eine der spannendsten D2C-Brands Europas.

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Rollen (von Marketing bis zur Supply Chain) – von der ersten Ansprache bis zum unterschriebenen Vertrag

• Du gehst aktiv auf Kandidaten zu (Active Sourcing) und identifizierst High Potentials auf Plattformen wie LinkedIn oder über dein eigenes Netzwerk

• Du entwickelst kreative und effektive Sourcing-Strategien, um auch schwer erreichbare Profile zu gewinnen

• Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, verstehst die Anforderungen im Detail und übersetzt diese in zielgerichtete Suchstrategien

• Du führst Interviews, bewertest Kandidaten strukturiert und triffst fundierte Hiring-Empfehlungen

• Du optimierst kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse und sorgst für Geschwindigkeit und Qualität im Hiring

• Du baust Talent Pools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten

• Du arbeitest datenbasiert und trackst relevante KPIs entlang des gesamten Recruiting-Funnels
  
  
  

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, HR oder eine vergleichbare Qualifikation

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise im E-Commerce, Tech- oder Scale-up-Umfeld

• Du bist stark im Active Sourcing und hast ein gutes Gespür dafür, wie man Top-Talente identifiziert und anspricht

• Du kannst dich schnell in unterschiedliche Rollen hineinversetzen – von Performance Marketing über Finance bis hin zu Operations

• Du bist kommunikationsstark, überzeugend und weißt, wie man Kandidaten für ein Unternehmen begeistert

• Du arbeitest strukturiert, schnell und zielorientiert – auch bei vielen parallelen Vakanzen

• Du hast einen hohen Anspruch an Qualität, Geschwindigkeit und Ergebnis

• Du bist zahlengetrieben und verstehst Recruiting als Performance-Funktion

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Echte Karriereperspektiven – wachse mit uns in die Rolle, die zu dir passt
• Flexible Arbeitszeiten, die sich deinem Leben anpassen
• Großzügiges Weiterbildungsbudget für deine persönliche Entwicklung
• Eine Kultur, in der deine Meinung zählt und Wertschätzung gelebt wird
• Kurze Entscheidungswege: Weniger Bürokratie, keine endlosen Meetings
• Moderne, zentrale Offices in Hamburg und Kiel
• Dein Setup, deine Wahl – Laptop oder MacBook, dazu ein iPhone
• Wellpass-Fitnesszuschuss für deinen Ausgleich
• Kostenlose Getränke, Mitarbeitergutscheine & Corporate Benefits
• Regelmäßige Teamevents, weil Erfolge gemeinsam besser schmecken
• Freiraum für eigene Ideen, Eigenverantwortung & aktive Mitgestaltung