Chief People Officer (m/w/d)

Du denkst HR nicht in Funktionen, sondern als integriertes System aus Talent, Performance und Organisation – und willst ein Unternehmen auf dem Weg zur globalen Kategorie-Brand maßgeblich mit aufbauen?

Pammys ist in nur vier Jahren auf über eine Million Kunden gewachsen – ausgezeichnet von der Financial Times als das am schnellsten wachsende E-Commerce-Unternehmen Europas. Dieses Jahr bewegen wir uns auf ein 9-stelliges Umsatzniveau zu und entwickeln uns mit hoher Geschwindigkeit zu einer globalen Footwear-Brand.

Mit über 100 Mitarbeitern an unseren Standorten in Hamburg, Kiel und unserem Logistikzentrum in Lensahn stehen wir an einem entscheidenden Punkt: Wachstum muss strukturiert, skalierbar und langfristig exzellent organisiert werden.

Genau hier kommst du ins Spiel: Als Chief People Officer (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für den gesamten People-Bereich – von Talent Acquisition über People Operations bis hin zu Leadership, Performance und Kultur.

Bei uns baust du nicht nur HR auf – du gestaltest die Organisation hinter einer zukünftigen globalen Marke.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den gesamten HR-/People-Bereich und entwickelst eine skalierbare People-Strategie für starkes Wachstum
• Du führst und entwickelst die Bereiche Talent Acquisition und People Operations und stellst sicher, dass beide Bereiche effizient und auf Top-Niveau arbeiten
• Du baust Strukturen, Prozesse und Systeme, die es ermöglichen, das Team schnell und gleichzeitig qualitativ hochwertig zu skalieren
• Du entwickelst eine klare Recruiting-Strategie für High Performer und stellst sicher, dass Schlüsselpositionen schnell und nachhaltig besetzt werden
• Du etablierst leistungsorientierte Strukturen, klare Rollen, Karrierepfade und ein starkes Performance-Management-System
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bist strategischer Sparringspartner bei allen Organisationsthemen
• Du entwickelst Führungskräfte und sorgst für den Aufbau eines starken Leadership-Teams
• Du stellst sicher, dass unsere Unternehmenskultur klar definiert, intern gelebt und weiterentwickelt wird
• Du verantwortest alle arbeitsrechtlichen Themen und stellst eine rechtssichere HR-Organisation sicher
• Du steuerst relevante HR-KPIs und triffst datenbasierte Entscheidungen zur kontinuierlichen Optimierung

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, HR, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst langjährige Erfahrung im HR-/People-Bereich mit, idealerweise in einem schnell wachsenden Scale-up oder stark skalierenden Unternehmen
• Du hast bereits die Gesamtverantwortung für HR oder eine vergleichbare Führungsrolle übernommen
• Du hast nachweisbare Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Organisationen (Recruiting + People Operations)
• Du denkst unternehmerisch und verstehst HR als zentralen Wachstumstreiber
• Du bist stark in Struktur, Prozessen und Systemen, ohne den Blick für Menschen und Kultur zu verlieren
• Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und kannst diese sicher in der Praxis anwenden
• Du bist durchsetzungsstark, entscheidungsfreudig und ein souveräner Ansprechpartner auf C-Level
• Du arbeitest datengetrieben und steuerst über klare KPIs
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Echte Karriereperspektiven – wachse mit uns in die Rolle, die zu dir passt
• Flexible Arbeitszeiten, die sich deinem Leben anpassen
• Großzügiges Weiterbildungsbudget für deine persönliche Entwicklung
• Eine Kultur, in der deine Meinung zählt und Wertschätzung gelebt wird
• Kurze Entscheidungswege: Weniger Bürokratie, keine endlosen Meetings
• Moderne, zentrale Offices in Hamburg und Kiel
• Dein Setup, deine Wahl – Laptop oder MacBook, dazu ein iPhone
• Wellpass-Fitnesszuschuss für deinen Ausgleich
• Kostenlose Getränke, Mitarbeitergutscheine & Corporate Benefits
• Regelmäßige Teamevents, weil Erfolge gemeinsam besser schmecken
• Freiraum für eigene Ideen, Eigenverantwortung & aktive Mitgestaltung